ECHOS DES ENTREPRISES

A Bralima Boukin

Les délégués syndicaux ont  bénéficié du 3 au 7 octobre d’une formation syndicale de 2éme niveau dans l’enceinte même de l’entreprise. Ces sessions d’éducation ouvrière  ont consisté à renforcer les capacités des cadres syndicaux de cette entreprise brassicole où la Confédération Syndicale du Congo est majoritaire. L’on indique que  cette formation a planché sur le calcul du décompte final et la gestion d’entreprise. Il convenait selon l’employeur à travers cette formation, nous a indiqué, le camarade Christophe Muyika Secrétaire provincial professionnel, de clarifier les choses autour de l’approche de la gestion d’entreprise.

Premium Foods

Les travailleurs de cette entreprise laitière  se frottent les mains avec un panier de la ménagère  grossi. 25 %, c’est le résultat d’augmentation salariale leur octroyé à l’issue de la réunion mixte, à en croire notre source, tenue le 11 octobre 2011 entre partenaires de cette entreprise. Cette majoration salariale  a été sanctionnée par la signature d’un protocole d’accord.

Aux Lignes aériennes Congolaises

Les partenaires sociaux se sont retrouvés du 29 juillet au 3 août en réunion extraordinaire de négociations sociales dans les bâtiments abritant l’administration de l’entreprise. Selon le camarade Anselme Mfutu permanent de la centrale, ces négociations sociales entre parties, à savoir : le banc syndical représenté par les permanents et les délégués syndicaux et l’employeur, ont tourné sur les études  de relance de l’entreprise littéralement en faillite, avec un seul avion de ligne qui demeure de plus, cloué au sol faute de fonds de roulement ainsique d’autres contentieux. Ces discussions ont abouti à la signature d’un protocole d’accord avec  comme résultats le nettoyage du fichier du personnel  des cas de désertions, des inaptitudes professionnelles  et de mise à la retraite. Pour  le règlement de la dette sociale comme autre point de mire, un protocole transactionnel a été envisagé assorti de la décote de 85% de cette dette. Donc, 15 % déduits devraient ainsi servir à  éponger cette dette. Il a été également décidé la promotion en grade des agents et la dotation mieux le lotissement du site Kinkole leur octroyé. Nos projecteurs restent braqués sur cette entreprise aérienne d’Etat pour en comprendre le mystère de la faillite.

A Arno-Congo

A l’issue de la réunion tenue du 25 mai au 28 juillet 2011, les partenaires sociaux ont signé une convention collective d’entreprise. Ces discussions menées finement, entre banc employeur et banc syndical entièrement CSC parceque majoritaire, ont abouti à bien des résultats vitaux. Le document ad hoc rapporte que des 8.500 FC jadis, les frais scolaires ont été relevés à 20 $ par enfant, l’octroi des 35$ comme indemnités de déménagement alors qu’avant  il n’y avait rien,  la dotation des frais funéraires de 250 $ et 5 casiers de bière pour un travailleur et 2 casiers pour épouse et enfant. A la faveur de la fin de carrière et invalidité, il a été retenu que entre 1 à 9 ans d’ancienneté l’agent bénéficiera de 6 mois de rémunération, de 10 à 20 ans d’ancienneté 10 mois de rémunération et plus de 20 ans d’ancienneté 12 mois de rémunération. Enfin, à l’aube de la retraite, les membres des familles de l’agent jouiront des soins médicaux pendant six mois. A en croire, quelques travailleurs la CSC  vient d’inscrire une lettre d’or dans les annales de cette entreprise car   désormais des rapports professionnels sont entourés des précautions juridiques, gages de la sécurité professionnelle.

L’on rappelle que cette nouvelle convention est née des cendres de la convention de l’ex Cameza actuellement Parcafrique datant de 1982 dont les textes non seulement devenus désuets et surannés, mais aussi  inadaptés au contexte du moment.

 A l’Institut National des Statistiques

 Grace à la vigoureuse implication de la Confédération Syndicale du Congo, la grève des travailleurs vient d’être désamorcée. Ces travailleurs ont mécontenté et revendiqué l’application de l’accord signé en 2007 par le gouvernement sur l’octroi d’une prime jusque-là  jamais leur allouée. Ce qui a justifié dès lors ce mouvement de grève. L’on retient donc que ces travailleurs ont accepté d’y renoncer en raison de la révision dudit accord opéré qui sera applicable au mois d’octobre. Wait and see.